職場(chǎng)發(fā)展若要好，千萬(wàn)不要有這種心態(tài)
大學(xué)畢業(yè)后多數(shù)人都要步入職場(chǎng)的，想要在職場(chǎng)發(fā)展的好，一定要有正確的心態(tài)。不要被不好的思想蒙蔽了頭腦，以下的5種心態(tài)是一定要避免的。
2017-08-31
一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的自我修養(yǎng)
作為獵頭從業(yè)者，在工作過(guò)程中，經(jīng)常與很多中小企業(yè)的老板打交道，他們有時(shí)會(huì)抱怨公司里很多人在偷懶，事事都需要自己“上陣”，每天忙的不可開(kāi)交；另一方面，我的一些中小企業(yè)管理層
2017-08-31
為什么你的公司不優(yōu)秀？
人們通常認(rèn)為，優(yōu)秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實(shí)上，真正將它們區(qū)分開(kāi)來(lái)的，還有其他的標(biāo)準(zhǔn)。
2017-08-31
獵頭的價(jià)值超乎你的想象
據(jù)國(guó)家工商總局統(tǒng)計(jì)，截至2016年底全國(guó)企業(yè)總量已達(dá)到1 12億，并且趨勢(shì)還在不斷上漲，預(yù)計(jì)到2017年底將達(dá)到1 35億。其中30%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，90%以上的跨國(guó)公司和世界50
2017-08-31
HR如何看待傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)模式的三個(gè)問(wèn)題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是人力資源6大模塊之一，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方面是非常看重的。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的興起，傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)方面也開(kāi)始出現(xiàn)一些問(wèn)題。
2017-08-31
職場(chǎng)人想要成功，需要走出這三大舒適區(qū)
沒(méi)有人不渴望成功，然而多數(shù)人只是渴望而不能付出行動(dòng)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)其實(shí)成功并沒(méi)有想象的那么難，只要肯走出舒適區(qū)，離成功也就不再遙遠(yuǎn)。
2017-08-31
獵頭如何將候選人反悔的風(fēng)險(xiǎn)降到最低
候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低，低到忽略不計(jì)。
2017-08-31
企業(yè)關(guān)于高素質(zhì)人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在招聘方面不僅要看求職者的專(zhuān)業(yè)能力，更看重一個(gè)求職者的素質(zhì)。能夠找到志同道合的人一起工作是企業(yè)所希望的，因此人力資源部門(mén)在招聘的過(guò)程中要注意對(duì)求職者素質(zhì)方面的考核。
2017-08-31
企業(yè)招聘人才風(fēng)險(xiǎn)的防范與對(duì)策
企業(yè)招聘人才的風(fēng)險(xiǎn)是每一個(gè)企業(yè)都無(wú)法避免的正常現(xiàn)象，從客觀的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)盡量對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并有效的運(yùn)用措施來(lái)減去風(fēng)險(xiǎn)的概率。下面就讓瑞仕登資深獵頭來(lái)談?wù)勅绾斡行У胤?
2017-08-31
企業(yè)員工自動(dòng)離職處理方法
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如，因辭職或要求解除合
2017-08-31
