面試時這些問題必定會被問
1 請用最簡潔的語言描述你從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表
2017-03-06
職場人如何克服思想懶惰現(xiàn)象
你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人
2017-03-06
獵頭公司如何面對市場競爭
對獵頭行業(yè)來說，競爭是難免的。獵頭公司要在競爭獲勝，提升競爭力至關(guān)重要。提升競爭力的方法眾多，可從以下幾方面著手。
2017-03-06
一個領(lǐng)導(dǎo)者的自我修養(yǎng)
作為一個企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，必然有若干下屬，但不知作為領(lǐng)導(dǎo)者的你有沒有思考這樣一個問題：這些下屬為什么會追隨你，為了工作？為了生計？而不得不因為你的一份工資而成為你的下屬；還
2017-03-06
想解決招聘難題，HR需要搞懂這六點
招聘難是當(dāng)前很多企業(yè)頭疼的事情，對于招聘難的問題表面上來看，原因好像是招聘渠道不足、宣傳不力、招聘要求過高、招聘流程過長等等，其實實質(zhì)上是企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、工資福利、品
2017-03-06
職場中，急性子與慢性子誰工作效率更高
在職場中，你是雷厲風(fēng)行的急性子，還是不溫不火，耐心十足的慢性子。很多人說，有著較強的行動力、辦事迅速的員工是得到上司贊賞的一個關(guān)鍵點，因此有人認為，急性子比慢性子更容易成
2017-03-06
互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)：招聘供求市場動態(tài)可實時了解
隨著時代的發(fā)展，我們的工作方式也正在發(fā)生著變化，互聯(lián)網(wǎng)的到來加深了我對“數(shù)據(jù)”認知，通過分析數(shù)據(jù)，我們可以得到更科學(xué)的指引。下面，我們一起來看看如何通過招聘數(shù)據(jù)的分析，提
2017-03-06
瑞仕登總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因素
很多人都思考過企業(yè)的骨干經(jīng)理跳槽原因真的是因為薪酬嗎？瑞仕登小編告訴你，這不是主要原因，對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講， 主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出
2017-03-03
企業(yè)為了留住人才有什么招數(shù)
企業(yè)若是想要在競爭中占據(jù)一席之地，必須未雨綢繆。在人才政策上比較需要吸引人才，還需留住人才。下面，我們來看看留住人才的十大招。
2017-03-03
人才培養(yǎng)應(yīng)消除五大誤區(qū)
隨著企業(yè)之間的競爭日益加大，很多企業(yè)都大力開展人才建設(shè)，提前做好人才培養(yǎng)工作。但是有些企業(yè)開展的并不理想，瑞仕登獵頭表示，歸其原因，很多企業(yè)都出現(xiàn)了人才培養(yǎng)上的誤區(qū)，主要
2017-03-03
