職場人必備軟實(shí)力
職場中，除了必須具備優(yōu)秀的職業(yè)技能外，語言表達(dá)能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力等也都是必不可少的軟實(shí)力。只有各項(xiàng)實(shí)力都超群的人，才能在職場中脫穎而出。具體哪些軟實(shí)力是一定要培
2017-03-06
獵頭支招，職場獲勝的小訣竅
對(duì)于眾多的上班族來說，職場的生存法則有點(diǎn)讓他們吃不消，那么應(yīng)該怎樣在職場中獲勝，擁有愉快的職場生活呢？在職場中不僅僅要與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，必須還要有良好的同事關(guān)系，這樣才能夠
2017-03-06
瑞仕登教你職場糾正老板錯(cuò)誤實(shí)用策略
職場人士被告誡尊重上司是職場上的明規(guī)則，也是潛規(guī)則，于是，大多數(shù)的職場人士都在默默踐行。但是當(dāng)那些指出上司錯(cuò)誤的人士更受上司歡迎的時(shí)候，職場人士又困惑了，到底該不該指出上
2017-03-06
想跳槽到陌生領(lǐng)域，該做哪些準(zhǔn)備？
很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當(dāng)足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域。那么，該如何快速將想法落地呢？跨領(lǐng)域換工作，至少得有六個(gè)準(zhǔn)備步驟。
2017-03-06
瑞仕登分析：影響企業(yè)管理質(zhì)量的因素是哪些？
在我們對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理實(shí)行企業(yè)管理制度的過程中可能會(huì)受到一些不如意的影響，而這是和一些因素有著必要的聯(lián)系的。那么獵頭告訴你影響企業(yè)管理質(zhì)量的因素是什么。
2017-03-06
如何讓企業(yè)成為職場人口中“別人家的公司”
21世紀(jì)是個(gè)充滿競爭與挑戰(zhàn)的時(shí)代，企業(yè)間的競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)管理說到底是對(duì)人才的管理，從本質(zhì)上說就是人的心理發(fā)生發(fā)展規(guī)律的運(yùn)用，就是人的個(gè)性特征形成發(fā)展規(guī)律的運(yùn)用
2017-03-06
如何在職場擁有一個(gè)良好的心態(tài)
想要在職場中有一個(gè)良好的工作狀態(tài)，那么首先應(yīng)該做的就是有一個(gè)無懈可擊的心態(tài)。只有將心態(tài)擺正了那么對(duì)于工作中的事情我們才能夠進(jìn)行很好的處理。不過這句話說起來十分容易，但是要
2017-03-06
瑞仕登有高招：HR進(jìn)攻式招聘
很多企業(yè)HR都抱怨收不到一份合適的簡歷，為何會(huì)出現(xiàn)這種情況，原因無非有兩個(gè)方面：一是找錯(cuò)了招聘渠道；二是你的雇主品牌形象、招聘廣告以及薪酬待遇出現(xiàn)了問題。若想要知道到底哪方
2017-03-06
獵頭行業(yè)在曲折中求發(fā)展
與國際上一些知名的獵頭公司相比較，我國的獵頭公司或許可以用微不足道來形容。畢竟能進(jìn)入國際序列的國內(nèi)獵頭公司仍屬鳳毛麟角。甚至在國內(nèi)市場，一些小獵頭公司或沒有獲得執(zhí)照的獵頭
2017-03-06
新人職場陷入跳槽怪圈
一年一度的畢業(yè)季即將來臨，這時(shí)候已經(jīng)有很多畢業(yè)生陸續(xù)入職，甚至有的已經(jīng)工作了一段時(shí)間。這時(shí)問題就顯現(xiàn)出來了：初入職場的畢業(yè)生很難有
2017-03-06
