獵頭確定候選人的轉職意向很重要
“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關于候選人的轉職意向。然后不管不顧直接推給企業，
2017-07-07
如何提升企業管理的領導力
人力資源模塊有一項是員工關系，員工關系其中最常見的是領導和員工的關系。但是不少企業的領導在與員工處理的關系上并不是那么恰當，其實就是缺乏領導力。那么應該如何提升企業管理的
2017-07-07
員工試用期辭退需要注意哪些問題
公司招人只要合適很大程度上是不愿辭退的，這也是公司為什么要有試用期了。試用期就是公司與員工之間的磨合，合適了留下，不合適Say Good Bye。一旦員工不合適要辭退，辛苦的就是人力資源
2017-07-07
新人如何才能實現自己的“職場夢”
每個畢業生都有自己的一個職業夢，對于職場新人來說這個夢是美好的，但是想要實現就要付出，不然夢不會成為現實。職場新人想要實現自己的職場夢就要做出努力，小編給出以下建議。
2017-07-07
求職信你了解多少？
我們在求職時需要向用人單位展示一下自己的情況，這就要靠簡歷來發揮作用了，其實除了常見的簡歷，求職信也可以起到類似的作用。
2017-07-07
企業要正視員工需求才能深得人心
每個企業都有自己的需求，人才自身同樣如此，但只有將企業需求與人才需求有效整合，彼此成就，才是適合發展的長效思路。然而，真正的需求，并不是用戶明確提出的，只有換位思考，切實
2017-07-07
企業如何實施有效的措施激勵員工
在企業管理實踐中，員工工作積極性直接影響到企業發展進度。因此，很多企業都在學習如何激勵員工提高企業發展效率，然而，盲目效仿或一視同仁的激勵措施，往往起不到促進作用，反而會
2017-07-07
職場人跳槽如何做到薪資翻倍
職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認為跳槽是加薪捷徑的想法風險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以
2017-07-07
求職者想要通過獵頭找工作，需具備這幾點
獵頭自從出現以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務的，想要接受獵頭的服務至少要具備以下幾點要求。
2017-07-07
在設計薪酬體系設計方案前，HR要考慮這些因素
薪酬設計涉及到企業的方方面面，一項好的薪酬設計有助于企業的發展，因此HR在設計薪酬體系時要考慮很多問題，那么具體該關注哪些因素呢？
2017-07-07
