簡歷中的社團經歷如何寫才能更加出彩
畢業生在求職時沒有工作經驗上的優勢，為了更好地展現自己的能力，很多應屆生把在學校時的社團、學生會等經歷寫進簡歷中，這是豐富簡歷內容的好辦法，但是這也是需要技巧的。
2017-07-10
試用期的那些事兒
試用期是企業對所招聘人才的試用、考核階段，當試用期考核達標之后，才會成為企業的正式員工。在面試中，很多求職者會表現初自己最好的一面，但這可能是一種表現，但通過試用期，就可
2017-07-10
企業如何防止優秀人才的流失
在企業中，領導者希望員工保持高績效水平，能為企業傾盡全力，但領導者們總是不會主動去了解員工的意愿，以至于很多優秀人才開始動了跳槽的念頭。為了留住優秀員工，領導們需要盡力創
2017-07-10
候選人不想面試，獵頭如何應對？
獵頭將候選人推薦給了企業客戶，客戶也滿意，雙方協商的也差不多了，馬上就要安排面試了，可這個時候候選人突然不想參加面試了。
2017-07-10
未來人力資源發展新趨勢
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，
2017-07-10
面試時的；離職原因說什么好呢？
離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因為錢少，估計會讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關系不好，會不會被認為自己是個刺頭，所以，面試離職原因該怎么說好呢？
2017-07-10
簡歷中招HR最不喜歡簡歷，那就不好了！
想要找到好工作簡歷很重要，因為企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等著被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？
2017-07-10
職場女性出現心理問題主要由哪些因素引起的？
職場女性已經成為現代職場不可或缺的一部分，她們為職場的發展增添了不少的活力。但是職場女性也存在著一定的壓力，尤其對她們的心理很大的影響，這些壓力的來源主要是以下內容。
2017-07-10
獵頭進行候選人背景調查時要掌握“度”
關于候選人的背景調查很多獵頭都知道，并且知道實施的方法，但是也有的獵頭只知其形而無法做到具體的實施，或者在調查的過程中出現問題。之所以會如此那是因為沒有把握好候選人背景調
2017-07-10
創業公司，你需要這樣的企業文化
無論個人單打獨斗的能力有多強，都不可能打敗一個資質平庸的團隊。團隊凝聚力在創業公司中尤為重要，如果你想讓你的企業所向披靡，那么久著重打造下面這些企業文化吧。
2017-07-10
