面試最后被問(wèn)及“還有什么要問(wèn)？”，該如何問(wèn)
當(dāng)面試快完的時(shí)候常會(huì)被面試官問(wèn)到：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。以下總結(jié)了“最后一問(wèn)”該問(wèn)的問(wèn)題，供求職者參考！
2017-07-25
績(jī)效管理能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值？
績(jī)效管理是人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，現(xiàn)代職場(chǎng)中的企業(yè)沒(méi)有誰(shuí)不重視績(jī)效管理，績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的價(jià)值，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
2017-07-25
獵頭工作的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪方面
獵頭這個(gè)行業(yè)對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡(jiǎn)歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對(duì)獵頭成為職場(chǎng)人心目中一個(gè)傳說(shuō)中
2017-07-25
人工智能時(shí)代的到來(lái)，職場(chǎng)人如何保住自己的飯碗？
在職場(chǎng)忙忙碌碌的人們可能都希望走點(diǎn)退休，去看遍大千世界，享受怡然自得地悠閑生活。但實(shí)際上，學(xué)界以及科研界早有研究成果表明，工作有助于健康，有助于長(zhǎng)壽，更有助于快樂(lè)。
2017-07-25
HR解析績(jī)效考核失真問(wèn)題及對(duì)策
績(jī)效考核是企業(yè)人力資源一項(xiàng)重要的制度，可也存在問(wèn)題，比如：績(jī)效考核失真。意思是績(jī)效考核的真實(shí)性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？對(duì)此是需要人力資源部門工作人員深入了解的。
2017-07-25
企業(yè)用人，要樹(shù)立良好用人觀念
在二十一世紀(jì)，人才是企業(yè)生命之源，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，哪怕在二十一世紀(jì)即將走到第二個(gè)十年，人才依舊是推動(dòng)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵，然而，企業(yè)卻遇到了這樣一個(gè)難題，企業(yè)一方面“
2017-07-25
空降高管，如何安全的“軟著陸”
時(shí)下，空降高管在職場(chǎng)已不是什么稀奇事，他們有的是從別的企業(yè)挖角而來(lái)，有的則是從本企業(yè)其他部門提拔上來(lái)的，在職場(chǎng)中我們稱之為“空降兵”，既然是空降兵，安全落地是生存下來(lái)的第
2017-07-25
獵頭如何從簡(jiǎn)歷辨別候選人的“真面目”
獵頭在尋獵候選人時(shí)，首先要接觸的就是候選人的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷也是企業(yè)HR判斷候選人是否符合要求的憑證之一，因此，作為把關(guān)人，獵頭顧問(wèn)必須學(xué)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷辨別候選人的能力。
2017-07-25
HR招聘人才需符合哪些標(biāo)準(zhǔn)
HR的工作之一就是選拔合適的人才，說(shuō)到合適有哪些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行評(píng)判呢？或者說(shuō)需要應(yīng)聘者與企業(yè)需求具備哪些匹配度？這些是人力資源從業(yè)者需要了解的，下面一一解析。
2017-07-25
人力資源培訓(xùn)從業(yè)者的未來(lái)在哪里？
很多人力資源培訓(xùn)從業(yè)者不知道這行的未來(lái)在哪里，做培訓(xùn)講師或者是創(chuàng)業(yè)？其實(shí)，每個(gè)人的想法都是不同的，由于所處的環(huán)境和個(gè)人性格的區(qū)別，不可能有整齊劃一的職業(yè)路徑。不過(guò)，我們倒
2017-07-25
