HR面試求職者存在哪些誤區
HR作為面試官，經常要參加企業的面試工作。而在面試的過程中，HR可能會進入到一些常見的誤區，從而影響到企業招聘的質量。小編為此問題整理了一些資料，以供參考。
2017-08-23
HR告訴大家：薪酬與工資的區別
當下職場中的多數人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，接下來為大家進行詳細解析。
2017-08-23
職場開玩笑要有“度”
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意
2017-08-23
畢業生如何盡快融入職場
初入職場，由于年齡、生活環境等因素，剛畢業的學生與周圍的同事顯得有點與眾不同，總是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。畢業生剛從學校走向社會，缺乏社會
2017-08-23
獵頭公司要怎么開？
沒有人愿意打一輩子工，如果哪天能自己開公司當老板無疑是最好的?？墒钦f到開公司創業又不是那么容易，資金、項目、人才以及戰略規劃缺一不可。
2017-08-23
工作讓你不開心，為什么你還在堅持不跳槽
在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩定性。但對于跳槽，我們不
2017-08-23
獵頭如何快速找到高端候選人？
信息來源是官網和萬能的Google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行
2017-08-23
企業要做好針對員工“翅膀硬了就飛”的準備
職場新人在面試時，在面試官問起，為什么加入我們公司的時候，都會說想學點新東西，求職者覺得這樣說謙遜，能表明自己學習能力強，但面試官聽了可不一定那么愉快。如果你在這里學有所
2017-08-23
HR面試時對待面試者要有親和力
每個HR的性格應該都是不一樣的，在面試的時候，外向的HR面試的時候，就比較開朗；內向的可能給人們的感覺就是比較嚴肅。知名企業的HR其實都知道一個道理，不管你的性格是什么樣子的，在
2017-08-23
企業HR如何做好招聘渠道的“戰略布局”
俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業人來人往是規律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業實際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現象的原因則是缺乏招
2017-08-23
