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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

行業(yè)報(bào)告 COMPANY DYNAMICS

給初入職場新人的些許忠告
初入職場的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視,就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣,而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己,但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過,雖然成熟是裝
2017-02-21
職場人士成敗關(guān)鍵的要素
自身沒能量,缺乏信心。對(duì)自己的選擇懷疑,對(duì)將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力,使得你很難給自己一個(gè)正確的、可信賴的答案。這也會(huì)導(dǎo)致你在處理和看待一些事情上,不能
2017-02-21
獵頭公司需要遵循哪些行業(yè)規(guī)則
獵頭公司在目前來說,算是一種十分流行的人才招聘方式,獵頭公司專門從事的是中高級(jí)人才的招聘工作,既然形成獵頭招聘的專業(yè)機(jī)構(gòu)就是獵頭公司,那么我們就來看看獵頭公司需要遵循怎樣
2017-02-21
企業(yè)招聘渠道發(fā)展趨勢
招聘是企業(yè)HR工作之一,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)的基礎(chǔ),其重要性毋庸置疑。對(duì)于不同的招聘渠道,企業(yè)可以從自身需求做出正對(duì)性的選擇。招聘渠道本身沒有好與壞之分,可根據(jù)不同企業(yè)的不同需
2017-02-21
HR如何讓人才自動(dòng)來找你?
目前,許多企業(yè)都在為招不到滿意的人才而煩惱,管理者常常認(rèn)為企業(yè)缺乏有能力的人才,那么企業(yè)HR如何讓人才主動(dòng)找上你呢?
2017-02-21
獵頭顧問的起源以及行業(yè)特點(diǎn)
對(duì)于獵頭顧問,不熟悉的人剛開始覺得很陌生,了解的人會(huì)認(rèn)為獵頭顧問干的不就是HR的工作內(nèi)容么?只不過工作方式不一樣罷了!其實(shí)不然,現(xiàn)在就請(qǐng)大家跟隨瑞仕登小編一起來了解獵頭顧問
2017-02-21
這樣的HR的確有趣
有趣是對(duì)生活的一種熱愛,一種投入。作為HR,工作朝九晚五,循規(guī)蹈矩,在我們的印象中,HR永遠(yuǎn)與有趣不沾邊,不少HR與部門管理者打交道或是招聘時(shí)做到了不卑不亢,但就是缺那么一點(diǎn)趣味
2017-02-21
HR如何提升面試人才篩選成功率
面試是招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),一次設(shè)計(jì)完善、準(zhǔn)備充分的深度面試是確保人才篩選優(yōu)質(zhì)與高效的關(guān)鍵。在實(shí)際操作過程中,面試中最大的難題就是怎樣通過與應(yīng)聘者的問答,科學(xué)準(zhǔn)確的考
2017-02-21
管理層要多關(guān)注問題而不是頻繁做決策
高效的管理者并不會(huì)做出大量的決策。卓越的管理層會(huì)將精力集中于某些重大的決策,只會(huì)解決極少數(shù)還處于概念階段的最高水平的核心問題。卓越的管理者通常致力于找出某一種常量,潛心思
2017-02-21
民營企業(yè)如何走出引聚人才的困局
當(dāng)前,國內(nèi)中小型民營企業(yè)可謂步履艱難,由于資金與技術(shù)的缺乏,相對(duì)于國企、外企、合資企業(yè),中小型民營企業(yè)在人才獲取和保留一直處于弱勢的狀態(tài)。人才總量不足、高層人才缺乏、人才
2017-02-21
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