面試談薪有何技巧可言？
對(duì)于求職者來說，面試談薪并非簡單的事情，少了，于己不利，要多了，可能錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。但真正成熟的職場人應(yīng)該明確自己的價(jià)值，并且讓HR相信自己確實(shí)值這個(gè)價(jià)錢，面試談薪其實(shí)是有訣
2017-02-27
職場紅人的特質(zhì)，你中了幾條？
從職場菜鳥到職場精英，從草根白領(lǐng)到企業(yè)高管，這個(gè)過程是十分不易的，這需要你著有清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃以及自身具備的各項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)。沃銳資深獵頭顧問總結(jié)以下職場紅人5
2017-02-27
職場新人生存法則
對(duì)于初入職場的新人，一定需要掌握一些基本的職場生存法則，這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì)職場，少碰壁。下面是小編為大家總結(jié)出的職場新人生存法則，希望讓新人在職場中減少不必要的麻煩！
2017-02-27
瑞仕登：人才激勵(lì)四大招數(shù)
企業(yè)激勵(lì)政策要建立在對(duì)人才研究的基礎(chǔ)之上。在企業(yè)管理者中，若是能對(duì)員工進(jìn)行合理的激勵(lì)，那么一定會(huì)使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業(yè)共同發(fā)展。
2017-02-24
職場上如何揚(yáng)長避短
小美是90后獨(dú)生女，今年從某高校畢業(yè)后，她應(yīng)聘成為一家民營企業(yè)的經(jīng)理秘書。由于工作業(yè)務(wù)能力突出，她時(shí)常受到上司的褒獎(jiǎng)，這讓心高氣傲的她更覺得意，常在同事面前表現(xiàn)出高人一等的
2017-02-24
企業(yè)績效管理重在持續(xù)改善與提升
在企業(yè)中，績效已經(jīng)產(chǎn)生，怎樣考核都已無法改變結(jié)果。只有調(diào)整績效產(chǎn)生的過程，才能提升績效。因此，對(duì)于管理者而言，關(guān)鍵在于績效改善。績效改善的方法從個(gè)體角度可以說多種多樣，從
2017-02-24
職場受挫如何進(jìn)行自我調(diào)適
挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受。現(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折，許多人常常會(huì)痛苦、自卑
2017-02-24
瑞仕登分享：職場中請(qǐng)收起你的小聰明
幾乎每一家公司都存在著這樣的員工---愛耍小聰明，比如有這么兩種人：一種是推卸責(zé)任，一種是習(xí)慣性地否定他人。事實(shí)上，企業(yè)管理者對(duì)于這種愛耍小聰明的人會(huì)有自己的判斷。
2017-02-24
獵頭公司的客戶分為哪幾種類型
無論哪個(gè)公司發(fā)展的前提都是老客戶依然在，新客戶不斷與之合作，獵頭公司比較聰明的地方就是懂得為客戶保密資料信息；而且還有包換規(guī)則，若客戶不滿意，獵頭便會(huì)在服務(wù)期內(nèi)一直為用人
2017-02-24
人力資源工作范圍究竟有多廣，你了解嗎？
職場中，很多人對(duì)人力資源工作范圍界定非常模糊，這也是因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)運(yùn)營模式與大小規(guī)模而使他們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)不盡一致，下面我們一起來看看人力資源的相關(guān)知識(shí)。傳統(tǒng)來說人力資源
2017-02-24
