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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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職場面試:你赴的是一場“相親”的約
隨著知識經(jīng)濟時代的到來,各行各業(yè)都出現(xiàn)了招聘難的情況,傳統(tǒng)面試中“不平等地位”早已消失不見,更多的是HR都在感慨:人很多,才難尋。
2017-03-13
年近不惑,你還想跳槽嗎?
跳槽是大多數(shù)職場人進行試錯而做出的選擇,這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場階段,這個時候,他們在職場根基尚淺,為了找到真正適合自己的工作,丟棄以往的工作經(jīng)驗和人脈
2017-03-13
如何成為優(yōu)秀的職場人
無論你就職于大公司還是小公司,總有一些好習(xí)慣能讓你在職場上無往不利。通過刻意練習(xí),這些小習(xí)慣在日常工作中就可以培養(yǎng)。
2017-03-13
挖掘自身潛力,沖破職業(yè)發(fā)展障礙
人的潛能無限,可惜的是,幾乎沒有人能夠酣暢淋漓地發(fā)揮出自己的潛能,在職業(yè)領(lǐng)域更是如此。我們自身的潛能像一顆潛藏在暗處的種子,只要能
2017-03-13
身在職場,如何提高職業(yè)化素質(zhì)?
企業(yè)競爭的根本就是職場人的競爭,企業(yè)競爭的成敗,是由人的職業(yè)化素質(zhì)、職業(yè)化水平?jīng)Q定的。每家企業(yè)都致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)人,為自己企業(yè)的生存發(fā)展保駕護航。而職場殘酷,對于員工
2017-03-13
離職員工對于企業(yè)究竟是“寶”還是“草”?
人才是企業(yè)發(fā)展的根本,尤其是核心人才掌握著企業(yè)中重要的資源,他們一旦選擇離職,輕則會給企業(yè)形成大量的人員置換成本,重則會影響企業(yè)的發(fā)展。但在這個高度競爭的社會,員工離職在
2017-03-13
獨裁型老板如何突破企業(yè)管理的瓶頸?
縱觀職場,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都在用各自的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響著企業(yè)。很多人都說,國內(nèi)的管理大部分都是“獨裁型”,他們具有決斷力、目標感強,但是比較缺乏自我反思意識,容易情緒化,容易做出
2017-03-13
休假期間究竟要不要處理工作?
休假是職場人緩解疲勞,保持身心愉悅的最佳方式。適當(dāng)?shù)男菁倌鼙苊饴殬I(yè)倦怠的出現(xiàn),維持高效的工作狀態(tài)。從某種意義上說,休假意味著與一切工作相關(guān)的事情隔絕,從而使自己恢復(fù)更好的
2017-03-10
如何克服當(dāng)眾發(fā)言的緊張感
職場人最重要的能力是什么?溝通能力,溝通能力中最重要的是當(dāng)眾表達的能力。良好的當(dāng)眾表達能力能準確迅速地把信息傳遞給周圍的人,下屬能快速領(lǐng)會上司傳達的信息,同事能領(lǐng)會到他需
2017-03-10
為何大型企業(yè)選擇聘請獵頭尋找人才
獵頭我們知道就是尋找人才的,可仿佛獵頭離我們很遠,實際離我們很近,現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才,這是為什么呢?因為專業(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高
2017-03-10
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