企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人的首要標(biāo)準(zhǔn)是什么
進(jìn)入一家公司,能力過硬才能獲得認(rèn)可,在新的環(huán)境中立足。但是想得到老板的賞識,讓他花大力氣培養(yǎng)你,除了能力,他們往往更加看重人品。假如你工作出色,但老板總對你客客氣氣,升職
2017-03-15
職場上如何巧妙的化解矛盾?
即便我們拼命告誡自己在職場上盡量不得罪人,與每個人都處好關(guān)系,但是即便我們怎么努力,有些人就是會無理由地看不上你,甚至詆毀你。職場“敵人”的存在令人窩火,但是硬碰硬沒有絲
2017-03-15
如何成為年薪“60萬”的獵頭?
獵頭的服務(wù)對象是高端人才,按理說,年薪六十萬應(yīng)該不成問題,但這對很多獵頭來說并不簡單,許多獵頭甚至覺得已經(jīng)進(jìn)入了瓶頸期。職場人進(jìn)入瓶頸期并不鮮見,只要能夠突破瓶頸期,職業(yè)
2017-03-15
流于形式的績效考核僅僅是懲罰員工的工具
很多公司都推行績效考核制度,這固然有從眾心理作祟的原因,但也不乏將績效管理奉為公司管理的靈丹妙藥的期許。然而只會罰款的績效考核只能令員工怨聲載道,并對人力資源部門不待見。
2017-03-15
團(tuán)隊(duì)合作,并不會抹殺個人能力
一個人的力量是有限的,我們不可能凡事親歷親為,團(tuán)隊(duì)合作才能讓工作更高效,團(tuán)隊(duì)力量大,僅憑一己之力,想解決所有的問題不現(xiàn)實(shí)。在團(tuán)隊(duì)中,群力群策,才找到解決問題的最佳辦法。當(dāng)
2017-03-15
掌握面試技巧,輕松獲取好工作
眾所周知,每一位踏入職場的人,都希望能在面試中打破僵局,獲得工作。面試的成功與否與專業(yè)技能密切相關(guān),然而一些自以為專業(yè)技能優(yōu)秀的人,都錯失了好工作。究其原因,是他們在面試
2017-03-15
規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險,人力資源部責(zé)任重大!
企業(yè)在市場中前進(jìn)必然會遇到艱難險阻,這就要求企業(yè)掌舵者能夠擁有遠(yuǎn)見卓識和乘風(fēng)破浪的魄力帶領(lǐng)企業(yè)走向康莊大道,在迎難而上的同時,切勿忽略一些不必要的風(fēng)險。而人力資源部門必須
2017-03-15
獵頭為什么難以出業(yè)績?
很多獵頭新手會馬不停蹄地篩選簡歷,跟候選人溝通,即便如此刻苦努力,然而業(yè)績連差強(qiáng)人意都算不上。因此,獵頭們相當(dāng)困惑,為什么自己的刻苦努力不能回報在業(yè)績上呢?一般而言,獵頭
2017-03-15
新人職場晉升有道
進(jìn)入職場,意味著我們要在職場江湖中拼殺,我們不甘心平庸,所以,積極努力地工作。由此,我們才可能在職場上獲得更高的職位和更豐厚的薪水。雖然懷著相同的期許,但是升職加薪的進(jìn)程
2017-03-15
獵頭是如何搜索候選人簡歷的
如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn),如果你有這不錯的職業(yè)背景,那恭喜你,你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是,在眾多優(yōu)秀人才庫中,怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中?所以如果
2017-03-15